Trung bình mỗi năm, toàn tỉnh tạo việc làm mới cho khoảng 24.000 - 25.000 lao động, riêng 6 tháng đầu năm nay, đã có 12.200 lao động được giải quyết việc làm. Điều này cho thấy thị trường lao động ở Bắc Ninh hết sức sôi động, song trên thực tế, cung vẫn chưa khớp với cầu. Số lao động cung ứng cho các doanh nghiệp, chất lượng lao động có chuyên môn cao còn hạn chế. Yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp lại khắt khe, phụ thuộc nhiều vào độ tuổi, giới tính, chế độ đãi ngộ thấp... Chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông thôn còn yếu, chủ yếu vẫn là các ngành, nghề phục vụ sản xuất nông nghiệp, TTCN, trong khi nguồn lao động này khá dồi dào. Việc làm cho người lao động chưa bền vững, thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp còn thấp mà cường độ, sức ép lại cao, thường xuyên phải làm tăng ca, thêm giờ. Thông tin về cung, cầu lao động vẫn chưa đến được với người lao động ở xa trung tâm các huyện, thị, thành phố. Đặc biệt là chưa có sự gắn kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo nghề, vì vậy vẫn phổ biến tình trạng “học một đằng, làm một nẻo”.